Ik wist het zelf even niet de voorbije weken. Dagen van verslagenheid en dagen vol inspiratie wisselden mekaar af. Relaties die intenser werden, andere die vervaagden. Misschien herken je deze verwarring bij jezelf, in je team, je organisatie? Ik deel graag wat inzichten en handvaten die mij en mogelijk ook jou kunnen helpen.
Volgens Antropologe Jitske Kramer gaan we samen door een cultuurschock. Alsof je naar het buitenland verhuist, maar dan in eigen land. Bij een verre reis ga je door een shock, maar als je naar huis komt is alles terug normaal. Wat we nu meemaken is een verhuis. Minstens voor een hele tijd . Komen we terug? Niet zeker. En als we terugkomen is thuis niet meer hetzelfde. Dan vraagt deze crisis meer dan ‘bukken en laten passeren’. Het is geen crisis, maar een transformatie.
Hoe kan je bewust omgaan met deze transformatie als mens en als leider ?
Bewust stilstaan : waar zit je ?
In een transformatie gaan we door verschillende fasen met tegenstrijdige gevoelens. De eerste fase vraagt snel handelen. Als het langer duurt hebben we nood aan stilte en reflectie over onze waarden : wie wil ik zijn? We rouwen om het oude, en we voelen drive om het nieuwe te creëren. We zijn bang voor de toekomst en we vertrouwen dat het wel goed komt. We nemen moeilijke beslissingen maar willen dit doen met liefdevolle zorg. We ervaren die uiteenlopende gemoedstoestanden kort na mekaar en door elkaar heen. Dat geeft verwarring. En daarin komen we mekaar tegen of verliezen we mekaar.
Wil je als leider nu het verschil maken vraagt dat een authentiek en kwetsbaar gesprek van mens tot mens. Waar zit ik, waar zit jij ? Sta eerst stil bij jezelf en ga dan het gesprek aan. Niemand weet het , ook als coach, leider hebben we geen antwoorden. Nabij zijn en de verbinding aanhouden is het beste wat we kunnen doen.
Diepere verbinding maken met je team
Na de eerste euforie over de mogelijkheden van de technologie voelen we ook pijnlijk het gemis aan echte verbinding. De taken geregeld krijgen, dat lukt, samen aperitieven ook. Maar wat we missen is dat toevallige praatje bij de koffie, voor of na de vergadering, waar vaak het meest wezenlijke wordt gezegd. Teams hebben nood om zich op een dieper niveau terug met mekaar verbonden te voelen. Enkel van daaruit ontstaat de drive om SAMEN doelen te realiseren. Maar hoe doe je dat digitaal, of wanneer een deel van je team fysiek afwezig is?
Kom online samen met je team zonder agenda, waar je enkel praat enkel over wat je ECHT bezighoudt, als mens. Niet alleen het hoofd, maar ook je buik en je hart. Tijd en ruimte voor je persoonlijk verhaal . Dat vraagt digitaal een extra inspanning . Zorg dat mensen comfortabel zitten, en stimuleer ook interactie in kleine groep met mekaar vanuit het gevoel. Wanneer we enkel een scherm met hoofden zien zijn we geneigd vanuit het hoofd te praten.
Kiezen : Wie wil je zijn?
Voor sommigen leidt deze crisis tot de vraag naar de diepere betekenis: Wat is tijdelijk en wat wil ik echt veranderen ? Wie ben ik in essentie, wat is wezenlijk belangrijk voor mij en mijn onderneming ? Welke keuzes maak ik als mens en als leider ? Hoe kan ik vanuit mijn kernwaarden, vanuit mijn reden van bestaan mijn onderneming of mijn leven nieuwe richting geven?
Neem tijd om stil te staan. Alleen wanneer jij goed voor jezelf zorgt kan je er ook voor anderen zijn. In de drukte zijn we geneigd vanuit angst actie te ondernemen. Laat ze ontstaan vanuit rust en met oog voor al wat speelt. Omdat je nu als leider , als ondernemer het verschil maakt bij je medewerkers, bij je klanten.
Hoe kan WHISPERING je helpen?
Met ons aangepast Corona Crisis aanbod ondersteunen we leiders, individuen en teams om in deze tijd de verbinding met zichzelf en met mekaar te versterken. Dit kan door Management ondersteuning, online CAMPFIRE Talk voor teams , psychologische steun voor je medewerkers, Life-coaching en een Online avondreeks .
Wil je hierover meer informatie of een afspraak, dan nemen we graag contact.
WHISPERING helpt mensen en organisaties om te leven en te ondernemen van binnenuit. In verbinding met zichzelf, met mekaar en met hun missie. Dit doen we via Organisatie-advies, Teamcoaching , Leadership Coaching & Life-coaching.